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人才招聘

蓝机泵业是一家私营水泵企业(集生产、销售为一体)公司由年轻人组成,现阶段人员最高年龄35岁,最低年龄23岁,公司不限你的学历,资历,只要你有挑战自我的精神、团结、敢拼(不是让你上前线)。

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电气工程师

· 学历要求: 不限
· 工作经验: 3-10 年
· 招聘人数: 若干
· 招聘对象: 社会人才

要求
1、对所辖区域电气自动化仪表设备的控制线路、仪表、PLC等常规应用熟悉,做好合理化建议的项目设计,编制撰写技改项目方案。 
2.产品电气设计:包括电气图纸绘制、电气部件选型等; 
3、负责电气运行管理及人员培训 
4、熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型;
车间主任

· 学历要求: 不限
· 工作经验: 3-10 年

岗位职责 
1、在水泵厂工作过,对管道离心泵、排污泵、多级泵比较熟悉的; 
2、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动; 
3、下达生产计划和任务,安排和控制生产作业进度; 
4、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等,按时完成生产目标; 
5、及时对生产异常做出反应,发现问题及时追踪,并提出合理建议; 
6、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施; 
7、监控规范操作方法,确保生产现场的安全和清洁; 
8、负责员工的管理、培训和培养。 

任职资格 
1、3年以上水泵公司现场管理工作经验; 
2、精通行业产品质量规范与生产标准,熟悉产品技术特点与生产流程,熟悉制造企业生产、物流和技术内部的运营流程; 
3、有很好的分析问题和解决问题的能力; 
4、有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等
事经理

· 学历要求: 不限
· 工作经验: 2-6 年

​负责公司各部门人数的统计; 
  负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理; 
  协助领导做好各部门的人员调配工作; 
  负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 
  负责公司各类人员的招聘及初步面试工作; 
  负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作; 
  协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整; 
  负责公司各类社会保险金的缴纳及管理; 
  负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计; 
  及时做好人力培训部各类统计报表工作; 
  负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理; 
  负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达; 
  做好本部门的法律法规搜集工作; 
  负责劳防用品发放、登记和管理工作; 
  协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
 采购经理

· 学历要求: 不限
· 工作经验: 3-5 年
要求
 1.负责公司采购工作及部门工作,规避由于市场不稳定所带来的风险。 
   
 2.根据项目营销计划和施工计划制订采购计划,报副总经理批准后组织实施并督导,按计划完成各类物资的采购任务,并在预算内尽量减少开支。 
   
 3.调查、分析、评估目标市场和各部门物资需求及消耗情况,熟悉供应渠道和市场变化情况,确定需要和采购时机。 
   
 4.完善公司采购制度,制定并优化采购流程,控制采购质量与成本。 
   
 5.审核年度各部呈报的采购计划,统筹策划和确定采购内容。减少不必要的开支,以有效的资金,保证最大的物资供应。 
   
 6.每月初将上月的全部采购任务完成及未完成情况逐项列出报表,呈总经理及财务部经理,以便于上级领导掌握全公司的采购项目。 
   
销售经理

· 学历要求: 不限
· 工作经验: 3-5 年

1.水泵行业销售经验的优先考虑 

2、在总经理的领导下,负责组织销售人员不断开拓市场,及时销售公司的各种产品,及时结清货款,直接对总经理负责。 

3、加强对本部门员工的业务培训,让所属员工熟悉公司各类产品的质量标准,应用范围突出优特点。组织所属员工不断学习有关营销策略和方法,提高销售技巧,配合公司的广告宣传,扩大公司影响,提高公司知名度,发展可靠代理高,加强营销网络建设,不断拓展市场,增加销量。 

4、加强市场调查,搞好市场预测,制订销售策略并报公司批准后执行。及时向公司老总反馈产品质量、市场行情变化等信息,做好销售档案记录。 

5、做好售中、售后服务,妥善处理好用户提出的有关问题,保证公司一流服务的良好声誉,不断提升公司品牌影响力。 

6、拟定销售合同,洽谈销售业务,并审核业务员所洽谈的合同,负责对业务员的报销单据进行审核。 

7、建立客户档案,善于利用客户档案分析情况,掌握客户动态为营销业务服务。 

8、制订每月销售计划(任务)及分配,制定对本部门员工的考核方案和奖惩办法报公司老总批准后实行。对销售人员如开每日晨会,对其工作进行考查和总结并与奖惩相结合。 

9、编制销售月报表,并对报表正确性负责。采取多种促销手段,加速资金回笼。
行政人员

· 学历要求: 不限
· 工作经验: 1-3 年

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 

4、处理公司对外接待工作。 

5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 

6、协助总经理处理行政外部事务。 

7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 

8.快递的寄送和签收,并做好登记
营销总监

· 学历要求: 不限
· 工作经验: 不限

1、参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。 
  2、组织与管理销售团队,完成企业产品销售目标。 
  3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。 
  4、招募、培训、激励、考核下属员工,以及协助下属员工完成下达的任务指标。 
  5、收集各种市场信息,并及时反馈给上级与其他有关部门。 
  6、参与制定和改进销售政策、规范、制度,使其不断适应市场的发展。 
  7、发展与协同企业和合作伙伴关系,如与经销商的关系、与代理商的关系。 
  8、协助上级做好市场危机公关处理。 
  9、协助制定企业产品和企业品牌推广方案,并监督执行。 
  10、妥当处理客户投诉事件,以及接待客户的来访。

招商经理

· 学历要求: 不限
· 工作经验: 2-10 年

1、协助招商经理拓展招商渠道及加盟商的招募; 

2、负责收集意向客户; 

3、负责招商工作和开发客户, 完成每月招商部下达的招商任务; 

4、负责招商、记录客户档案、整理客户资料;
常务副总

· 学历要求: 不限
· 工作经验: 5-15 年

1、负责单位日常的运营管理,协助总经理对单位计划的制度及实施和检查。 

2、掌握单位的组织机构,人事制度,各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。 

3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。 

4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。 

5、主持单位种种人事培训工作,督导和考核部门的服务质量,有及纪律性符合有关标准。 

6、了解和分析单位需求,制度营销计划,负有拓展单位前景的责任。
法务

· 学历要求: 不限
· 工作经验: 3-10 年

1、解答经营管理中的法律咨询; 

2、参与公司物资采购项目的招、投标; 

3、审查合同; 

4、制定公司相关制度,并修改、创新; 

5、出具非诉讼事务法律意见; 

6、收集、研究、宣传新的法律、法规; 

7、办理诉讼案件。
产品经理

· 学历要求: 不限
· 工作经验: 5-10 年

职位描述: 
工作职责: 
1、负责新产品的开发设计和引进; 
2、负责产品的技术改进和技术确认; 
3、负责产品技术文件、资料及产品图纸的编制与修改; 
4、负责项目执行,以及和其他部门的协调, 
5、负责产品技术支持; 
6、负责制定产品的技术、测试规范; 


任职要求: 
1、大学本科或以上学历,机械或模具专业; 
2、5年以上机械行业工作经验; 
3、具有良好的机械知识,有泵类产品经验者优先; 
4、熟悉使用机械绘图软件,如CAD,Pro/E,Office等; 
5、具备良好的合作和团队精神; 
6、具有自我管理和自我驱动能力; 
7、良好的沟通和学习新知识能力。
人事专员

· 学历要求: 不限
· 工作经验: 2-5 年

负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理; 
  协助领导做好各部门的人员调配工作; 
  负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 
  负责公司各类人员的招聘及初步面试工作; 
  负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作; 
  协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整; 
  负责公司各类社会保险金的缴纳及管理; 
  负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计; 
  及时做好人力培训部各类统计报表工作; 
  负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理; 
  负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达; 
  做好本部门的法律法规搜集工作; 
  负责劳防用品发放、登记和管理工作; 
  协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
销售

· 学历要求: 不限
· 工作经验: 1-5 年

1、负责新客户开拓,建立稳定的客户关系,维护现有客户资源,及时反馈新老客户信息 

2、分析市场并制定行之有效的销售策略; 

3、完成销售目标.任职资格:1、注重效率,能适应高强度、快节奏的工作环境,有激情,有强烈的团队 

4、从事销售水泵、阀门等相关行业1年以上优先考虑
职位类别: 销售代表/客户经理/销售工程师
域经理

· 学历要求: 不限
· 工作经验: 3-10 年

1、负责公司产品的区域销售及推广; 

2、负责销售区域内公司渠道客户维护以及新客户的开发,参与所属区域市场开拓和推广工作,负责所有潜在客户拜访; 

3、按照销售部要求,完成个人销售任务
销售部助理

· 学历要求: 不限
· 工作经验: 1-3 年

岗位职责:1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。 
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询。 
3、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时,及时转告客户信息,妥善处理。 

任职资格: 
1、具有良好的人际沟通、电话营销、谈判能力,分析及解决问题的能力; 
2、工作严谨,坦诚正直,工作计划性强,并具有战略前瞻性思维; 
3、熟悉日常办公软件操作,具有较高的工作效率; 
4、有较强的事业心,具有团队配合性,服从直属领导工作安排;

文案
4-8千/月
· 学历要求: 不限
· 工作经验: 1-3 年

岗位职责:1、负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施,对外宣传资料和文案的撰写 
2、根据业务需要制作各种宣传资料,塑造良好企业形象; 
3、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划; 
4、进行市场调查,收集相关行业市场信息,并整理、分析,形成报告; 
5、定期收集竞争对手信息,了解竞争对手的动态,并整理、分析,形成报告; 
岗位要求:1、新闻、中文、高级文秘等相关专业,大学本科以上学历; 
2、熟悉相关行业,两年以上相关工作,文案相关工作经验者优先; 
3、具有较强的文案写作能力,出色的文字组织能力,写作经验丰富,有丰富的提案经验; 
4、熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程; 
5、拥有广告或策划经验,熟悉品牌与企业文化战略规划; 
6、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力。
品质经理

· 学历要求: 不限
· 工作经验: 3-10 年

(1)进行产品质量、质量管理体系及系统可靠性设计、研究和控制; 

(2)组织实施质量监督检查; 

(3)进行质量的检查、检验、分析、鉴定、咨询; 

(4)进行产品认证、生产许可证、体系认证、审核员和评审员注册、质量检验机构和实验室考核等合格评定管理: 

(5)调节质量纠纷,组织对重大质量事故调查分析; 

(6)研究开发检验技术、检验方法、检验仪器设备; 

(7)制定质量技术法规并监督实施; 

(8)设计、实施、改进、评价质量与可靠性信息系统。
职位类别: 品质经理/主管(QA/QC经理/主管)
网络销售

· 学历要求: 不限
· 工作经验: 1-5 年

工作职责:1、利用网络进行公司产品的销售及推广。 
2、熟练操作国内阿里巴巴的管理和产品信息的发布。 
3、通过网络进行渠道开发和业务拓展 
4、按时完成销售任务。 
5 要求有消费类电子产品销售经验 


任职资格:1年以上操作国内阿里经验 
2.熟练使用网络交流工具和各种办公软件。 
3.有良好的沟通能力。 
4.能独挡一面,具有较强的客户开发能力。 
5.业务薪资采用底薪+提成的方式(具体面议)。 
6.发展晋升空间大,待遇优厚,欢迎您的加入。
工程师

· 学历要求: 不限
· 工作经验: 2-10 年

1、了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售前、售后指导和服务工作; 

2、 熟知水泵产品,解答客户提问并落实问题; 

3、与相关部门紧密配合,协调沟通; 任职资格: 

4、2-3年水泵行业经验; 机械专业或电气专业为佳;
 
售后

· 学历要求: 不限
· 工作经验: 1-5 年

1、了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售前、售后指导和服务工作; 

2、 熟知水泵产品,解答客户提问并落实问题; 

3、与相关部门紧密配合,协调沟通; 任职资格: 

4、2-3年水泵行业经验; 机械专业或电气专业为佳;
设计研发工程师

· 学历要求: 不限
· 工作经验: 3-20 年

1、机械、机电类专业,大专以上学历; 

2、具有在国企或大型民企从事水泵研发经历,工作产品可直接引进并投入生产 

3、能独立负责研发项目工作,有3年以上研发工作经验。 

4、新产品设计、老产品改进、工装设计,产品测试、市场技术支持等工作 

5、熟练掌握常用二维三维设计软件,有较强的水泵产品测绘能力。熟悉国内外流体机械行业尤其是泵行业的产品、标准和应用.
职位类别: 泵工程师


联系方式:

办公地址:浙江省永嘉县瓯北镇三桥工业区

联系人:王经理

联系电话:137 7777 3270

工作时间:做六休一(8:30-11:30 ;13:30-17:00)

 

 

 


职业发展通道:
专员—经理—区域经理—分公司总经理
一个站在互联网+风口上的行业
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承接国家十二五水专项课题
五项建设部行业标准/一项国家标准
二次供水领域74项专利
国际工业互联联盟IIC成员
西门子SIEMENS战略合作伙伴
中国首个工程级水利综合实验平台
工业4.0标准的全新智能化工厂
选择你的未来!期待你的加入!

薪 资
为员工提供行业内有市场竞争力的薪资,并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬回顾,保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的优秀人才,将提供更具吸引力的薪资待遇。
业绩奖金
除了工资之外,我们每月会通过绩效考核方式发放月度绩效奖金,年底根据员工在该年度工作业绩表现发放奖金以激励员工。对于公司的老员工设有5年,8年,10年的长期服务奖,提供额外补贴福利。
社会保险和住房公积金
公司按照国家和各地相关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。
节假日礼金
在春节、元宵节、端午节、中秋节、***节等传统节日和员工生日时,公司都会为每位员工发放礼品或红包。
带薪假期
除国家规定的法定公休假日外,员工还享有带薪婚假、年假等。
培训机会
公司会根据员工的岗位和级别,定期组织专业培训,并邀请全国著名专家和名企高端人才进行授课;特别贡献的员工给予出国考察的机会。
其他福利
每年至少两次的集体出游活动;年度健康体检;员工周末健身活动;儿童嘉年华。
晋升机制
清晰透明的职业发展路径和绩效考核制度;90%25252525252525252525的中高层人员内部培养。
我们满怀热忱,诚心,期待着优秀的你加入我们!

 
 


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